Duurzaam werken - Introductie
Samenvatting
Duurzaam werken betekent dat medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen blijven werken, nu en in de toekomst. Met een integraal beleid ondersteunen organisaties hun medewerkers om talenten en kennis optimaal in te zetten. Dat draagt bij aan duurzame inzetbaarheid én aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.
Doel van het project duurzaam werken is het bevorderen van integraal beleid voor duurzaam werken en het goede gesprek hierover binnen organisaties in de sector.
Vragen
Voor vragen over het thema duurzaam werken kun je mailen naar info@aenowaterschappen.nl.
Sectoraal model voor duurzaam werken
In het project wordt het bovenstaande integrale model gebruikt voor duurzaam werken, bestaande uit vijf pijlers.
- Organisatie: visie, beleid, cultuur
- Werksituatie: werkinhoud, -omstandigheden, -verhoudingen, -tevredenheid
- Balans werk-privé: verlof, zorgtaken, vervroegd uittreden
- Ontwikkelen: leren en ontwikkelen, loopbaan, mobiliteit
- Vitaliteit: fysieke en mentale gezondheid, leefstijl, verzuim
Handreiking Duurzaam werken
Duurzaam werken draait om gezond, vitaal en met plezier werken, nu en in de toekomst. Zo kunnen medewerkers hun talenten en kennis optimaal inzetten voor de doelen van de organisatie.
A&O Waterschappen ontwikkelde de handreiking Duurzaam werken samen met Bureau berenschot. De handreiking is bedoeld voor iedereen binnen de sector waterschappen die werkt aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor duurzaam werken. Je krijgt praktische handvatten om te komen tot een integraal plan van aanpak dat aansluit bij de strategie van jouw organisatie.
De Handreiking Duurzaam werken bestaat uit twee documenten:
- Handreiking Duurzaam werken
- Werkboek Duurzaam werken
Beide documenten zijn interactieve pdf’s en werken samen. Sla ze na het downloaden daarom op in dezelfde map.
Voor de beste werking adviseren wij Adobe Acrobat Reader.
Het goede gesprek
Duurzaam werken is maatwerk en het goede gesprek tussen werkgever en werknemer is hierbij van cruciaal belang. Maar hoe geef je in je organisatie invulling aan het goede gesprek?
A&O Waterschappen ontwikkelde een handreiking en een gesprekskaart om het goede gesprek binnen jouw organisatie vorm te geven en te implementeren en stimuleren.
