Verschil mag er zijn: Wanneer ben je een diverse en inclusieve organisatie?
Samenvatting
Onderzoek toont aan dat divers samengestelde organisaties en teams creatiever, innovatiever en wendbaarder zijn. Ook zijn medewerkers die hun organisatie of team als inclusief benoemen, meer tevreden over hun werk, dan medewerkers die dit niet doen. Maar wanneer ben je dan divers en inclusief?
